Канадское общество по коллективному управлению авторскими правами на публичные исполнения (ОКУП) SOCAN приобрело другое канадское общество по коллективному управлению механическими авторскими правами SODRAC. Причем приобретение состоялось без денежного вознаграждения. В результате сделки одно общество будет выдавать лицензии на два вида прав.
Мало того, что оба ОКУПа объединили свои каталоги по количеству представляемых лиц (SOCAN управляет правами более 150000 членов, а SODRAC управляет правами более 9000 членов), так еще и смогут выдавать лицензии одновременно и на публичку, и на механичку. Причем как такового ОКУПа SODRAC больше не будет, как субъекта права – организации. В ОКУПе SOCAN будет создан комитет по механическим правам, куда войдут директоры ОКУПа SODRAC. Остальные сотрудники будут просто уволены и, если пожелают, переведутся на контракты с SOCAN.
Причем, если представители ОКУПа SODRAC утверждают, что “слияние” двух ОКУПов это результат многомесячных переговоров, то исполнительный директор SOCAN был более категоричен – если хочешь выжить в современном бизнесе, умей принимать правильные решения. По его мнению, присоединяемый ОКУП, точнее его каталог, был уже не в состоянии соответствовать требованиям цифровой эпохи – возможности обработки больших данных, наличие необходимых технологий и т.д. А так как SOCAN обладает всеми необходимыми возможностями, то он лучше справится с каталогом SODRAC.
Причем оба ОКУПа – и SOCAN и SODRAC – пытались приобрести еще один ОКУП CMRRA. Переговоры и у одного, и у другого зашли в тупик. Пытались даже организовать совместное предприятие на троих. У SOCAN ничего не получилось, а вот SODRAC добился партнерства с CMRRA. Только, если учитывать, что SODRAC, как организация, существовать не будет, SOCAN ведет переговоры с надеждой сохранить партнерство с CMRRA.
Что касается каталога SODRAC, то никаких “автоматических” в новый каталог не будет. Если правообладатель захочет, чтобы его механическими правами управлял SOCAN, ему придется об этом заявить и присоединиться к ОКУПу. То есть управление правами новичков должно быть в добровольном порядке. Проще говоря, ликвидируется один ОКУП, а его директора переходят на работу в другой ОКУП, который надеется переманить к себе правообладателей закрывающегося ОКУПа.
Причем, как признает исполнительный директор SOCAN, главным для успеха ОКУПа является полная автоматизация управления в отношении информации об объектах управления, распределения вознаграждения и формирования статистики. То есть данные, необходимые для расчета вознаграждения, должны формироваться и передавать по цепочке автоматически, с минимальным участием человека. Без наличия данных, и их корректной обработки, ОКУП просто не выживет.